Администрация Краснослободского муниципального района Республики Мордовия
город Краснослободск, Республика Мордовия

Муниципальная служба

Справочник

Информация о кадровом обеспечении  органа местного самоуправления

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Порядок поступления на муниципальную службу осуществляется в соответствии со статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федероации"

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Сведения о вакантных должностях муниципальной службы

Вакантных мест нет.

Квалификационные требования к кандидатам

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установлены Решением Совета депутатов Краснослободского муниципального района Республики Мордовия "О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ" от 30.01.2018г. №125

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы  в администрации Краснослободского муниципального района проводится в соответствии с Положением, утвержденным  решением Совета депутатов Краснослободского муниципального района Республики Мордовия  от 09.06.2017 г. № 62

1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Краснослободского муниципального района (далее конкурс).
2. Конкурс проводится с целью совершенствования работы по подбору и расстановке кадров.
3. Решение о проведении конкурса принимается распоряжением руководителя органа местного самоуправления Краснослободского муниципального района при наличии вакантной должности муниципальной службы.
4. Руководитель органа местного самоуправления Краснослободского муниципального района может заключить трудовой договор и назначить лицо на вакантную должность муниципальной службы без проведения конкурса, регулируемого настоящим Положением.
5. Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного трудового договора;
б) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления Краснослободского муниципального района.
2. Участники конкурса
5. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие установленным законодательством квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, представившие все необходимые документы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
3. Порядок проведения конкурса
6. Объявление о дате, месте, форме и времени проведения конкурса, приеме документов для участия в конкурсе размещается в официальном источнике опубликования и на официальном сайте администрации Краснослободского муниципального района не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса.
7. В объявлении указываются:
- наименование должности муниципальной службы;
- требования (в том числе квалификационные), предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- дата, место и время приема документов, указанных в настоящем Положении;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- проект трудового договора;
- условия прохождения муниципальной службы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта ответственного лица).
8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет:
- заявление на имя руководителя органа местного самоуправления Краснослободского муниципального района на участие в конкурсе;
- анкету;
- копию паспорта;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;
- копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
- документ, подтверждающий отсутствие у гражданина заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы;
- иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, дополнительное профессиональное образование, документы о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина).
9. Уполномоченное структурное подразделение в порядке, установленном законодательством, осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе.
10. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.
11. По окончании проверки достоверности сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления утверждает список кандидатов на замещение вакантной должности и принимает решение о дате, месте, форме и времени проведения конкурса.
12. Конкурс проводится конкурсной комиссией и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидата.
13. Оценка профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности включает в себя собеседование и конкурс документов.
14. Общее число членов конкурсной комиссии составляет не более девяти человек.
15. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления Краснослободского муниципального района.
16. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
17. В состав конкурсной комиссии могут входить:
- муниципальные служащие администрации Краснослободского муниципального района;
- депутаты Совета депутатов Краснослободского муниципального района;
- представители научных организаций и образовательных учреждений, приглашаемые по согласованию в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
18. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
19. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы.
20. В случае если представили необходимые документы менее двух кандидатов, руководитель органа местного самоуправления Краснослободского муниципального района принимает решение о переносе даты проведения конкурса либо о продлении срока представления документов, либо о признании конкурса несостоявшимся.
Дата проведения конкурса может быть перенесена на срок не более одного месяца со дня принятия указанного решения.
При признании конкурса несостоявшимся, назначение на вакантную должность производится без проведения конкурса.
21. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
22. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
К протоколу прилагаются материалы конкурсных испытаний.
24. Каждый член конкурсной комиссии может проголосовать только за одного кандидата.
25. Победителем конкурса признается участник, за которого проголосует большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
26. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы.
27. По итогам конкурса комиссия может принять следующие решения:
- объявляет победителя конкурса;
- рекомендует проведение повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
4. Заключительные положения
28. По результатам конкурса заключается трудовой договор с победителем конкурса и издается в установленном порядке распоряжение руководителя органа местного самоуправления Краснослободского муниципального района о назначении победителя конкурса на должность муниципальной службы.
29. Кандидатам, не прошедшим конкурс на замещение вакантной должности, уполномоченное структурное подразделение сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия решения конкурсной комиссией.
30. Документы граждан, подавших заявление, но не допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 30 дней со дня завершения конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся в органе местного самоуправления Краснослободского муниципального района, после чего подлежат уничтожению.
31. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством.
32. Информация о результатах конкурса публикуется в официальном источнике опубликования и размещается на официальном сайте администрации Краснослободского муниципального района в течение 10 дней со дня завершения конкурса.

Контакты

Администрация Краснослободского муниципального района Республики Мордовия

Богданов Виктор Николаевич
Заместитель главы Краснослободского муниципального района – руководитель аппарата
+7 (83443) 2-23-52
431260, Республика Мордовия, г. Краснослободск, ул. Интернациональная, 64
krsnadm@e-mordovia.ru
Ежедневно в рабочие дни недели с 8:00 до 17:00

Документы